Om

TeamReflect® er et moderne teamkartleggingsverktøy som fremmer involvering, handling og målbare effekter – relevant for HR-konsulenter, ledere og eksterne konsulenter.

 

Forskningsbasert utvikling

TeamReflect® er basert på omfattende forskning utført av anerkjente eksperter som Michael A. West, Eva Langvik, og Bjørn Z. Ekelund. Våre normer er basert på data fra 126 norske team, noe som gir et solid grunnlag for sammenligning. Les mer om forskningen bak TeamReflect her.

TeamReflect®
Prosessfokusert tilnærming

Prosessfokusert tilnærming

Verktøyet legger til rette for dialoger om de mest relevante og viktige temaene for teamutvikling. Dette skaper forankring gjennom en felles forståelse og ansvarsfølelse blant teammedlemmene, noe som er essensielt for effektivt samarbeid og beslutningstaking.

Bakgrunn

Når vi i Human Factors AS lanserer TeamReflect® høsten 2024 er det med basis i selskapets 30 års erfaring med utvikling av teamuviklingsverktøy. Human Factors AS har lenge vært et ledende selskap innenfor teamutvikling og tilbyr sannsynligvis Norges bredeste portefølge av team-målinger.

Vårt mål er at TeamReflect skal oppnå samme markedsledende posisjon som Diversity Icebreaker i Norge. Verktøyet er utviklet i samarbeid med erfarne storbrukere, og det moderne pedagogiske grensesnittet setter en ny standard - attraktivt for teamledere, HR-avdelinger og eksterne HR-konsulenter.

Engelsk versjon lanseres ved utgangen av 2024.

Feedback på 13 faktorer - umiddelbart

Feedback på 13 faktorer - umiddelbart

Team-medlemmene vil se egen vurdering av teamet sammenlignet med gjennomsnitt i norm, allerede straks etter man har besvart. Dette bidrar til umiddelbar bevisstgjøring og refleksjon. Når aller har besvart og fasilitataor/teamleder deler teamresultatet oppdateres medlemmenes visning og man kan sammenligne sine egne resultater med hele teamets profil og se flere analyser.

1. Sammensetting, 2. Selvbestemmelse, 3. Målorientering, 4. Konflikthåndtering, 5. Tillit, 6. Tilfredshet, 7. Eksternt samarbeid, 8. Samhold, 9. Innovasjon, 10. Refleksjon, 11. Agilitet, 12. Mangfolds- og inkluderingsklima, 13. Psykologisk trygghet.

Kontrollpanel og brukervennlig grensesnitt

Fra kontrollpanelet kan fasilitataor/teamleder enkelt sende ut invitasjoner, påminnelser, lukke for flere svar og dele teamresultater - i 4 oversiktelige steg.

Team-medlemmene mottar resultater gjennom pedagogiske illustrasjoner og forklarende tekst.

Kontrollpanel og brukervennlig grensesnitt
Pulsmålinger og ekstraspørsmål

Pulsmålinger og ekstraspørsmål

Pulsmålinger gjør det enkelt å justere tiltak og sikre varig forbedring og økt prestasjon over tid.

Det kan også legges inn inntil 10 selvvalgte spørsmål som del av pulsmålingene for å følge opp spesifikke områder som teamet blir enige om.

Ekstramodul
Pulsmålingene og mulighet for inntil 10 ekstraspørsmål er en valgfri ekstrapakke, bare for dem som ønsker dette. Se priser og bestill her

Integrasjon med Diversity Icebreaker®

Diversity Icebreaker (DI) og TeamReflect (TR) er komplementære verktøy som styrker teamutvikling på ulike måter. DI belyser individuelle preferanser, mens TR fokuserer på teamets samlede prosesser.

Man kan kombinere bruk av TeamReflect med innsikten fra gruppeprofilen i Diversity Icebreaker, ved at vi kobler DI-resultatet på gruppenivå til TeamReflects faktorer og teamprofil. Gruppens samlede DI-resultater vil da vise et helhetlig bilde av teamets fargepreferanser, uten at individuelle DI-forskjeller fremgår direkte i TR-profilen. Kombinasjonen gjør det enklere for teamet å utnytte sitt mangfold mer målrettet i det videre arbeidet.

Hvis teamet allerede har gjennomført DI, er TeamReflect derfor et naturlig oppfølgingsverktøy.

Integrasjon med Diversity Icebreaker®

Oversikt over bruksområder