KI-vurdering av profilen

KI-vurderingen tar utgangspunkt i ditt teams samlede teamskårer og ser etter mulige forklaringer og sammenhenger som kan hjelpe deg i tolkningen av TeamReflect-resultatene. Det foreslås også noen tiltak som kan være relevante for akkurat dette teamet.

 

Her er et eksempel:

 

"

Innledning

Dette er kun en enkel tolkning av resultatene basert på kunstig intelligens, for deg som ønsker å komme raskt i gang med forberedelsene. Vi anbefaler at du dukker ned i brukermanualen for en grundigere forberedelse. Det er viktig å involvere alle deltakerne i teamet når dere arbeider med resultatene fra TeamReflect-undersøkelsen. Å etablere en klar kontekst og forståelse av teamets oppgaver før dere dykker ned i resultatene, vil legge grunnlaget for en konstruktiv diskusjon. Dette vil også hjelpe teamet med å sette mål og arbeidsmetoder som er i tråd med deres felles ambisjoner.

 

Tolkning av Resultatene

Resultatene fra teamets TeamReflect-undersøkelse viser en variert opplevelse av hvordan teamet fungerer. La oss se nærmere på de ulike faktorene og deres skårer for å forstå hva disse resultatene kan bety for teamet.

• Grad av Enighet: Med en skåre på 50, viser dette at det er en moderat grad av enighet blant teammedlemmene. Dette kan indikere at det er en viss konsistens i hvordan teamet opplever sine prosesser, men det er også rom for ulike oppfatninger. Det er viktig å utforske hvilke områder det er mest uenighet om, for å forstå hvor teamet kan ha nytte av å fokusere på felles forståelse.
• Sammensetning, Selvbestemmelse, og Konflikthåndtering: Disse faktorene har skåre rundt 40, noe som tyder på at teamet opplever en viss utfordring med hvordan det er satt sammen og hvordan beslutninger tas. Dette kan påvirke teamets evne til å håndtere konflikter konstruktivt. Det kan være nyttig å diskutere om teamet har de riktige ferdighetene og ressursene for å utføre oppgavene effektivt, og om det er behov for å justere hvordan oppgaver delegeres.
• Målorientering, Tillit, og Samhold: Med lavere skårer på disse faktorene, spesielt samhold, kan det være at teamet sliter med å oppnå en felles forståelse av mål og tillit blant medlemmene. Dette kan resultere i lav motivasjon og engasjement. Det kan være nyttig å arbeide med å definere klare mål og bygge tillit gjennom økt åpenhet og kommunikasjon.
• Eksternt Samarbeid og Innovasjon: Disse faktorene har også lave skårer, noe som kan indikere at teamet har utfordringer med å samarbeide effektivt med eksterne parter og utvikle kreative løsninger. Det kan være nyttig å utforske hvordan teamet kan forbedre sin kommunikasjon og koordinering med eksterne aktører, samt hvordan de kan fremme en mer innovativ kultur.
• Refleksjon: Med en høy skåre på refleksjon, ser det ut til at teamet er gode på å ta et metaperspektiv og diskutere sine arbeidsmetoder. Dette er en styrke som kan brukes til å forbedre andre områder, som målorientering og tillit, ved å fremme en kultur for kontinuerlig forbedring og læring.
• Agilitet: Med en skåre på 40, kan det tyde på at teamet har en viss evne til å tilpasse seg endringer, men det er rom for forbedring. Det kan være nyttig å fokusere på å styrke teamets evne til å dele kunnskap og opprettholde gjensidig tillit for å utforske nye metoder for kontinuerlig forbedring.

 

Diversity Icebreaker-farger

Hvis teamet allerede er kjent med fargebruken fra Diversity Icebreaker-konseptet, kan det være nyttig å vurdere resultatene innenfor de tre hovedområdene:

• Oppgaver (Blått) : Inkluderer Sammensetning, Selvbestemmelse og Målorientering. Teamet opplever en viss utfordring med hvordan oppgaver løses og hvem som gjør hva. Dette kan være et fokusområde for å forbedre teamets effektivitet.
• Mennesker (Rødt) : Inkluderer Konflikthåndtering, Tillit, Tilfredshet og Samhold. Her ser vi at teamet kan ha nytte av å arbeide med å bygge sterkere relasjoner og tillit blant medlemmene, noe som kan forbedre den generelle tilfredsheten.
• Endring (Grønt) : Inkluderer Eksternt samarbeid, Innovasjon og Refleksjon. Teamet har styrker i refleksjon, men det er rom for å forbedre eksternt samarbeid og innovasjon. Agilitet kan også tas med her, som en faktor som kan styrkes for å forbedre teamets evne til å håndtere endringer.

 

Konkrete Tiltak

For å inspirere til planlegging av seminaret, kan følgende tiltak vurderes:

• Felles Visjonsarbeid : Arbeid med å utvikle en felles visjon og mål for teamet, som inkluderer alle medlemmers perspektiver og ønsker. Dette kan bidra til å styrke målorienteringen og samholdet.
• Tillitsbyggende Øvelser : Gjennomfør aktiviteter som fremmer åpenhet og tillit mellom teammedlemmene. Dette kan inkludere team-building øvelser eller workshops som fokuserer på kommunikasjon og samarbeid.
• Innovasjonsworkshop : Arranger en workshop for å utforske kreative løsninger og nye måter å jobbe på. Dette kan bidra til å styrke teamets innovasjonsevne og eksterne samarbeid.
• Refleksjonsmøter : Fortsett å fremme refleksjon i teamet ved å arrangere regelmessige møter hvor teamet kan diskutere hva som fungerer godt og hva som kan forbedres.
• Tilpasning og Agilitet : Arbeid med å forbedre teamets evne til å tilpasse seg endringer ved å dele kunnskap og opprettholde gjensidig tillit.

Disse forslagene er ment som inspirasjon, og det er viktig å tilpasse tiltakene til teamets spesifikke behov og kontekst. Husk at teamet kan ha adressert andre behov som dere ønsker å prioritere.

 

Avslutning

Det er viktig å huske at denne analysen er basert på en kunstig intelligens tolkning av resultatene, og det er alltid lurt å dobbeltsjekke og validere viktig informasjon. Gjennom å arbeide med disse innsiktene, kan teamet styrke sin samhandling og prestasjon. Lykke til med forberedelsene til seminaret, og husk å skape en positiv og inkluderende atmosfære hvor alle føler seg hørt og verdsatt. Dette vil legge grunnlaget for en vellykket teamutviklingsprosess!

"