Bruksområder

1. Teamutvikling

TeamReflect måler sentrale faktorer for teamutvikling. Resultatene kan brukes til å drøfte styrker, svakheter og relevante områder som teamet bør arbeide videre med. Egner seg for alle typer team og avdelinger opp til ca. 30 personer. Velger du ekstramodulen, kan du gjenta hele målingen opptil tre ganger og i hver runde legge til opptil ti forbedringsområder som teamet selv definerer.


2. Forsterking av positiv arbeidskultur

Identifisere områder som er sentrale for tillit og psykologisk trygghet, og jobbe målrettet med disse. Hjelpe teamet med å skape et mer støttende og trygt arbeidsmiljø der medlemmene i større grad byr på seg selv og tar ansvar for hverandre.


3. Prosjektforbedring

Agilitets-faktoren i TeamReflect vil være spesielt godt egnet til å identifisere utfordringer ved samarbeidet og hvordan skape forbedringer i et prosjektteam

 

4. Konflikthåndtering

TeamReflect identifiserer områder der medlemmene i teamet har ulike oppfatninger. Dette gir et bedre grunnlag for å drøfte uenigheter og verdiforskjeller på en konstruktiv måte.

Bruksområder del 1
Photo by ThisisEngineering on Unsplash
Bruksområder del 2
Photo by ThisisEngineering on Unsplash

5. Leder- og ledelsesutvikling

TeamReflect styrker lederutdanning ved å fungere som et effektivt oppfølgingsverktøy for refleksjon i læringsgrupper. Deltakerne kan bruke verktøyet direkte i egne ansvarsområder i organisasjonen, teste tiltak og følge utviklingen over tid. Når erfaringer og resultater deles i opplærings-programmet, blir læringen mer relevant, praktisk – og målbar.
 

6. Styrking av medarbeiderskap

Øk graden av refleksjon og selvbestemmelse i teamet. Verktøyet fremmer en kultur der medarbeidere tar ansvar og bidrar til teamets utvikling.
 

7. Bevissgjøring for enkeltpersoner

Test ut din egen oppfatning av teamet i forhold til normer, helt uten forpliktelser. Teaser-versjonen av TeamReflect kan være en nyttig bevisstgjøringsprosess samtidig som det gir deg en forståelse av hva TeamReflect innholder og måler. Teaseren kan også brukes i undervisningssammenheng som en individuell erfaringsbasert læringsprosess.
 

8. Bygg videre på Diversity Icebreaker-seminar

I tilfeller hvor teamet allerede har gjennomført en runde med Diversity Icebreaker blir TeamReflect et opplagt valg dersom man ønsker et oppfølgingsverktøy i etterkant. Diversity Icebreaker skaper et klima der det trygt å uttrykke ulike perspektiver. Begge konseptene bygger på samme tre-deling med Rødt som menneskeorientering, Blått som oppgaveorientering og Grønt som endringsorientering. Dette vil gjøre det lettere å fordele arbeidsoppgaver i tråd med hva som gir motivasjon for de enkelte team-medlemmene.

TeamReflect har en unik mulighet for å kople sammen grupperesultater fra Diversity Icebreaker med enkelt-faktorene i TeamReflect i resultatrapporten. Koplingen mot Diversity Icebreaker gjøres uten ekstra kostnad.